Система управления персоналом

Система управления персоналом является совокупностью методов, технологий и приёмов по работе с кадрами.
В это понятие включаются следующие элементы работы с кадрами: выявление потребности в найме, обучение, оценка, мотивация, отбор, набор и так далее.
В целом, система управления персоналом нужна для того,чтобы были созданы комфортные социально-психологические и эргономические условия труда. К числу главных функций системы можно отнести следующие:
1.Эффективное управление сотрудниками.
2.Создание положительных условий для работы.
По мнению специалистов система управления персоналом представляет собой элемент менеджмента. И чем она эффективнее, тем результативность деятельности предприятия будет выше.
Если пытаться понять определение этого понятия, то его можно рассматривать как совокупность различных элементов, позволяющих регулировать деятельность кадров.
Работа с кадрами предприятия должна осуществляться постоянно для того, чтобы приём новых квалифицированных сотрудников происходил в нужное время, а также для того, чтобы ротация тоже имела место. В противном случае предприятие будет иметь убытки, так как производительность труда будет падать.
К числу главных целей системы управления персоналом можно отнести следующие:
1.Экономическая, где производительность труда является первоочередной задачей.
2.Социальная, имеющая отношение к удовлетворению социальных нужд работников.
3.Научно-техническая, где главная цель – это совершенствование производства за счёт новых разработок.
На основании поставленных перед организацией целей, руководитель должен сформировать задачи, которые требуется воплотить в жизнь.
Система управления персоналом имеет различные функции, но они тесно переплетены между собой. К их числу относятся следующие:
•прогнозирование ситуации на рынке труда;
•адаптация новых работников;
•анализирование кадров;
•обучение прибывшего персонала;
•создание комфортных условий для сотрудников;
•создание способов вознаграждения за труд.
Нередко поставленные задачи и функции регулируются различными службами. Например, это могут быть: отдел кадров, бухгалтер, учебный центр и так далее. Такое разграничение является более удобным, так как на большом предприятии невозможно одному отделу решать все поставленные задачи.


Новости
  • Запчасти для котлов

    Отопление для частного дома При строительстве частного дома необходимо все заранее максимально ...

  • Дизайн проект кухни цена

    В чем преимущества составления дизайн-проекта Для тех, что желает получить гарантию самого высокого ...

  • Обзорная экскурсия пхукет

    Обзорная экскурсия по Пхукету вызовет немалый интерес для туристов, которые впервые посетили Таиланд. На ...

  • Ремонт iPhone в СПб

    Любая техника рано или поздно приходит в негодность по различным причинам. Особенно сильно подвержены ...

  • Разработка сайтов

    Как раскрутить свой бизнес Многие люди мечтают перестать работать на кого-то и открыть свой бизнес. Такое ...

Наша группа
Опрос по сайту

Хотели бы Вы воспользоваться нашими услугами?

Загрузка ... Загрузка ...