Система управления персоналом

Система управления персоналом является совокупностью методов, технологий и приёмов по работе с кадрами.
В это понятие включаются следующие элементы работы с кадрами: выявление потребности в найме, обучение, оценка, мотивация, отбор, набор и так далее.
В целом, система управления персоналом нужна для того,чтобы были созданы комфортные социально-психологические и эргономические условия труда. К числу главных функций системы можно отнести следующие:
1.Эффективное управление сотрудниками.
2.Создание положительных условий для работы.
По мнению специалистов система управления персоналом представляет собой элемент менеджмента. И чем она эффективнее, тем результативность деятельности предприятия будет выше.
Если пытаться понять определение этого понятия, то его можно рассматривать как совокупность различных элементов, позволяющих регулировать деятельность кадров.
Работа с кадрами предприятия должна осуществляться постоянно для того, чтобы приём новых квалифицированных сотрудников происходил в нужное время, а также для того, чтобы ротация тоже имела место. В противном случае предприятие будет иметь убытки, так как производительность труда будет падать.
К числу главных целей системы управления персоналом можно отнести следующие:
1.Экономическая, где производительность труда является первоочередной задачей.
2.Социальная, имеющая отношение к удовлетворению социальных нужд работников.
3.Научно-техническая, где главная цель – это совершенствование производства за счёт новых разработок.
На основании поставленных перед организацией целей, руководитель должен сформировать задачи, которые требуется воплотить в жизнь.
Система управления персоналом имеет различные функции, но они тесно переплетены между собой. К их числу относятся следующие:
•прогнозирование ситуации на рынке труда;
•адаптация новых работников;
•анализирование кадров;
•обучение прибывшего персонала;
•создание комфортных условий для сотрудников;
•создание способов вознаграждения за труд.
Нередко поставленные задачи и функции регулируются различными службами. Например, это могут быть: отдел кадров, бухгалтер, учебный центр и так далее. Такое разграничение является более удобным, так как на большом предприятии невозможно одному отделу решать все поставленные задачи.


Новости
Наша группа
Опрос по сайту

Хотели бы Вы воспользоваться нашими услугами?

Загрузка ... Загрузка ...